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秘没有信仰的团队就是游击队!

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人气:-发表时间:2015-10-09 15:39【

1、【团队信仰】

  世界上有两个组织是最强大的,一个是宗 教,另一个是军队,为什么这两个组织最强大,宗教把信仰放在第一位,军队把使命放在第一位,宗教成员为信仰牺牲是一种光荣,军队战士为使命牺牲是一种荣 誉,信仰和使命是什么,是一种能让组织延续的文化,我不止一次的讲过:“在这个世界上只有文化才具有引导性,统一性和传承性,并且只有文化让这三者合一, 恰恰这三者都是获取领导力最有效的手段”。那么,信仰和使命的背后是什么,是教规,是制度,可见,铁律教规和严明的制度都是为信仰和使命服务的,不存在合 理不合理,不存在人性化。所以,为了信仰做出任何的行为,或出格的行为,包括触犯国家和世界法律的都是光荣的,虽然法律是为统治阶级服务的,而信仰在教徒 的心中才是至高无上的,这就是信仰的力量。在团队管理的过程中,如果要寻找团队的信仰就要顺着这个方向去提炼,去摸索,有些人则真正在打造团队,则有些人 则在利用人心,其实这两者是有很大区别的。

2、【团队价值观】

  团队的价值观管理永远都是团队管理的核心动力。

3、【团队利益】

  狼在捕获猎物之后,每一个参与捕猎的成员都能分享到胜利的果实,这一条“狼规”从狼这个物种存在一直延续到今天,狼的延续就是这条“狼规”的延续,可见,合理公平的分配机制是团队能否长远的基础。

4、【团队荣誉】

  请永远牢记,不论你有多么的成功,请将你所有的收获与荣耀归功于你的团队,是一种领导艺术也好,是激励团队成员也好,你自己去想吧。

5、【团队的力量】

  当团队要超越一个目标时,我们需要的不是狮子一样的英雄,而是像蚂蚁一样团队,因为在追逐目标的路上,“蚂蚁团队”可以原谅一个错100次的蚂蚁成员,而“狮子团队”错一次就有可能出局。可见,团队力量的获得与体积和勇猛无关,与团结有关。

6、【关于团队权力】

  “什么是权力?一个人犯了罪,法官依法判他死刑,这其实不叫权力,这叫正义。而一个人同样犯了罪,皇帝可判他死刑,也可以不判他死,于是皇帝赦免了他,这就叫权力!”,所以,当团队成员做出了对团队不利的事情是,包容远远要比批评收获的更多。

7、【关于团队批评】

  再和风细雨的批评也是酸的,就像是降临在 员工身上的一场酸雨。批评本身就是一种打击,会消磨员工的自信,使员工开始否定自己。有一种聪明的批评方法,透漏了圆滑的人际关系处理方式,那就是“三明 治法则”:在批评下属时要先称赞,即责备前称赞一件,责备后称赞一件,而把责备夹在中间。

8、【关于团队事业】

  在团队粗文化形成的阶段,团队成员的内心 有一个问题必须回答:“什么是事业?”我经常都是这样回答的:“事业就是把你不喜欢做的事情做好,然后再坚持把你喜欢做的事做下去”;坚持是很重要的,一 个人事业的成败往往取决于坚持,正所谓“成于坚持,而毁于放弃!”再通俗一点讲:“能够值得连续做的事情就是事业。”

9、【团队发展的8个动力原则】

  1、核心文化获得团队价值的吸引力;

  2、目标明确获得合理分工的引导力;

  3、坚持到底获得认真负责的行动力;

  4、大爱无疆获得高度信任的凝聚力;

  5、不耻下问获得高效进取的成长力;

  6、高瞻远瞩获得与时俱进的教导力;

  7、聆听而至获得热情豁达的沟通力;

  8、科学决策获得顾全大局的思考力;

10、【团队的“高绩效”从何而来】

  1、形成人心所向的价值观,引导团队成员自动自发的工作。

  2、目标清晰,给团队成员“现在与未来”的准确定位。

  3、只给困难找方法,不给失败找理由,养成不断地帮助团队解决问题的习惯。

  4、具备“真诚、团结、宽容、无我”的协作精神。

  5、业务熟练、技术过硬。

11、【团队领导力形成的五个阶段】

  1、自我成长与临危受命;

  2、服从与探索;

  3、大胆实践与风格形成;

  4、管理创新和与时俱进;

  5、人性理解与无为而治。

12、【团队成员的习惯管理】

  1、养成成为榜样的习惯。

  2、养成团队利益高于一切的习惯。

  3、养成服从制度的习惯。

  4、养成普及职业化的习惯。

  5、养成不找理由,没有借口的执行习惯。

  6、养成随时随地传承团队文化的习惯。

  7、养成勇于创新、敢于承担责任的习惯。

  8、养成在团队中不断修炼自我,追求专业化的习惯。

13、【团队管理4定律】

  1、轻财足以聚人;

  2、律己足以服人;

  3、量宽足以得人;

  4、身先足以率人。

14、【高效团队信任的三个维度】

  1、信守承诺(做人);

  2、积极主动(做事和能力);

  3、信念第一(态度)。

15、【提高团队执行力的三大法则】

  1、高水平的团队战略共识;

  2、高素质的团队战略协同;

  3、科学系统的团队战略管控。

16、【寻找团队创新的源头】

  1、“爱”自己的团队,“爱”是创新之源。

  2、有意愿为团队解决问题是创新之因。

  3、打开思维空间是团队创新之本。

  4、不畏惧失败是团队创新之举。

  5、敢于承担责任是团队创新之贵。

17、【团队成员的心态为何而变】

  1、为能否得到组织和上司的信任而变;

  2、为追求虚荣而变;

  3、为未来的发展而变;

  4、为现在的利益而变;

  5、为自已梦想而变;

  6、为权力而变;

  7、为逃离痛苦而变;

  8、为追求快乐而变;

  9、会受环境影响而变;

  10、受情绪影响而变;

  11、为情所困时变;

  12、面对压力时变。

18、【团队听字诀】

  立不正方,不听;

  面无微笑,不听;

  目无接触,不听;

  心无尊重,不听;

  情绪激动,不听;

  持有偏见,不听;

  打断对方,不听;

  妄下结论,不听;

19、【团队学字诀】

  你可以拒绝学习,但你的竞争对手绝对不会;

  拒绝学习就是衰老的标志;学习如逆水行舟,不进则退;

  学习是充满思想的劳动;

  学史使人明智,学诗使人灵透,学而不思则罔,思而不学则殆;

  不吃饭则饥,不学习则愚;

  读书先备笔,知行要合一;

  知识是力量的源泉,学习是最赚钱的投资!

20、【团队管理心法】

  以力服人只能使人慑服,以才服人可以使人折服,而以徳服人则能使人心服!


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