九月八日，中国医改新任“掌门人”、国务院医改办主任王贺胜在福建省三明市医改会议上发表重要讲话， 在习大大前期定调医改的基础上，进一步透露了医务人员薪酬制度改革方向，令人振奋。下面，三甲传真进行一一分析。
医护收入有望比照西方发达国家
王贺胜在讲话中指出：加快建立符合行业特点的薪酬制度。医疗行业培养周期长，职业风险高，技术难度大，责任担当重。充分调动医务人员的积极性，就是为了保护医疗服务卫生的生产力在世界各国，医务人员都是一个较高收入的群体。这方面，行业之间不能有差别。
王贺胜主任的讲话一针见血指出了我国医务人员收入与世界其他国家医护行业之间的差距，特别是与西方发达国家的差距。以美国为例，年薪最高前十名职业排序分别是：外科医生、麻醉科医生、齿颚矫正医、妇产科医生、口腔与颌面部外科医生、内科医生、镶牙师、精神疾病医师、家庭和全科医生、公司主管。而我国医护的收入是万万排不进社会前十的。
为提高医护收入指出了明确路径
王贺胜在讲话中说：要尊重医务人员劳动成果和辛苦付出。提高医务人员薪酬水平体现多劳多得，优绩优得薪酬制度。习近平总书记指出，这方面改革的步子可以再大一点。允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本，并按规定提取各项基金后，主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。目前，国家有关部门制定了关于公立医院薪酬制度改革试点指导性文件。各试点城市，要在中央确定的改革方向和原则，大胆探索，为建立符合行业特点的薪酬制度创造经验，调动广大医务人员参与改革的积极性。
王贺胜主任的讲话，指出了目前限制医护人员收入提升的重要阻碍：地方政府的工资调控和同工不同酬。甚至一些省市采取医护工资总额控制后，医护收入不升反降。据统计，在发达国家医护的薪酬为社会平均工资三到五倍，人力成本的支出占医院总支出的百分之六十以上，而我国的这一比例还不足百分之三十，在一些地方甚至更低。
2016年已经过大半，习大大定调医改，王贺胜透露方向，医务人员薪酬制度改革方案呼之欲出，我们拭目以待！
另外，王贺胜主任还就公立医院去编制问题、提升医护社会地位问题、分级诊疗问题、公立医院的补偿问题、医保的支付问题、医药的采购问题等透露了具体的改革方向。需要阅读王贺胜讲话稿原文的朋友，可关注三甲传真后，在留言栏回复关键词“讲话”，即可阅读原文讲话稿。
来源于北京北一
