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股权激励案件有哪些常见争议点？
股权激励案件有哪些常见争议点？股权激励案件有哪些常见争议点一、股权激励争议的性质 1、与劳动纠纷的关系主流观点是：股权激励不属于劳动法的调整范围，不属于劳动争议。要点包括：（1）股权激励实质是基于成为公司的股东后所享有的利益，权利主张者能否成为股东应当根据公司法的相关规定，不属于基于劳动者身份所享有的权利。但是由于股权激励形态多样，某些股权激励方式表现为激励对象劳动报酬的形态，则难以界定是否属于劳动争议。如果该股权激励方案是给予员工以工商登记的正式股权，那么与此股权相关的争议应该依据《公司法》的相关规定，
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