-
-
股权激励的“马斯洛需求层次理论”
股权激励的“马斯洛需求层次理论”马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。这一理论问世后在人力资源、教育、企业薪酬制定等领域运用广泛，至今产生着深远的影响。股权激励作为人力资源与投资银行高度交叉的学科，同样也有着与其适配的“马斯洛需求层次”。基于这一理论，作为主体的公司在
相关搜索
记录总数：1 | 页数：11
